שמוס נ' סאטלינק תקשורת בע"מ

החלטה

בפניי בקשת התובעת לגילוי מסמכים מסוימים ובקשת הנתבעת לעיין במסמכים שגילתה התובעת בתצהיר גילוי מסמכים מטעמה.

עיקר המחלוקת בין הצדדים בתיק דנן נוגעת למנגנון תשלום הבונוסים לתובעת לשנת 2009 ו- 2010 לרבות תוכנית היעדים ושיעור הבונוסים שהגיעו לתובעת.

עיקר טענותיה של התובעת הן כי החל משנת 2009 סוכם בין הצדדים כי היא תהיה זכאית לבונוס שנתי קבוע בסך 102,000 ₪ שישולם באופן יחסי כל רבעון בהתאם ליעדים שהוגדרו ואשר היו מקובלים בשנים קודמות. לטענת התובעת, החל משנת 2010 סוכם על תוספת לשכרה ובונוס שנתי, כנהוג אצל המנהלים הבכירים בחברה בסך 180,000 ₪ שישולם באופן יחסי כל רבעון על פי יעדים שהוגדרו.

הנתבעת חולקת על מנגנון תשלום הבונוסים הנטען על ידי התובעת ועל תוכנית היעדים שהיה עליה לעמוד בהם. הנתבעת טוענת כי בגין כל אחד מהשנים 2009 ו- 2010 סוכם עם התובעת על תוכנית אישית שונה ויעדים אחרים (להלן: "תוכנית בונוס אישית") ובשנים שקדמו לכך, הבונוס היה כפוף לשיקול דעת הנתבעת בלבד. לטענת הנתבעת, התוכניות סוכמו בכתב והעתק צורף לכתב ההגנה. לשיטת הנתבעת, היא קיימה את ההסכם עם התובעת ושילמה לה בונוסים על פי התוכניות שסוכמו ולא נותרה יתרה לתשלום.

בבקשתה לגילוי מסמכים מבקשת התובעת כי הנתבעת תגלה לה את המסמכים הבאים:

א.אישור בכתב לעניין מועד ישיבת דירקטוריון הנתבעת לסיכום שנת 2010 ולסיכום שנת 2011 ו/או פירוט כלל הישיבות בהן נדונו הבונוסים של החברה.

ב.אישור רו"ח חיצוני של הנתבעת אודות היקף המכירות בכל התקופה הרלוונטית לתביעה.

ג.סיכום בכתב של מנגנון תשלום הבונוסים ותוכנית היעדים לשנים 2005 – 2009.

ד.סיכום בכתב של מנגנון תשלום הבונוסים ותוכנית היעדים לשנת 2009.

ה.סיכון בכתב של מנגנון תשלום הבונוסים ותוכנית היעדים לשנת 2010.

ו.אישור רו"ח החברה על בונוסים או 'דומי' בונוסים שקיבלו עובדים אחרים בשנים 2008 עד 2011.

ז.תכתובת פנימית בין מר ראובן סגן למנכ"ל החברה וסמנכ"ל הכספים לעניין תשלום בונוסים לעובדי החברה;

ח.העתק פרוטוקולים מישיבת דירקטוריון הנתבעת לגבי בונוסים לשנים 2009 ו- 2010 ובו התייחסות לדרך קבלת ההחלטה לגבי הבונוס של התובעת.

הנתבעת מתנגדת לגילוי המסמכים, בין היתר מתמצית הטיעונים שלהלן:

א.למעט תוכניות הבונוס האישיות אשר נתבקשו בס"ק (ד) ו- (ה) לבקשה ואשר ממלא צורפו לכתב ההגנה, המסמכים שהתובעת מבקשת לגלות, כלל אינם קיימים.

ב.המסמכים המבוקשים אינם רלוונטיים.

ג.הנתונים המבוקשים הינם בגדר "סוד מסחרי" של הנתבעת הראוי להגנה.

הכרעה

בהתאם לתקנה 46 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 מוסמך בית הדין או הרשם ליתן צו לגילוי מסמכים ופרטים נוספים אם היה סבור שיש בכך צורך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.